살아가면서 많이 듣는 말 중의 하나가 “당신의 목표는 무엇입니까?” 하는 질문입니다. 그럼에도 불구하고 우리는 나이가 들어갈수록, 직장생활에 익숙해 질수록 이 질문에 답변하기가 더욱 어려워집니다. 현실을 깨달아 가면서 목표가 무의미하다고 생각하거나 실천하기 어렵다고 생각하여 포기해 버리는 경우가 많기 때문이죠. 하지만 목표의 힘이 위대하다는 사실은 부인할 수 없을 것입니다. 그렇다면 나의 커리어 목표는 어떻게 세워야 할까요? 우선, 20년 뒤 꿈꾸는 자기 모습을 그려 보십시오. 목표는 현재 자신을 점검하고 나아갈 방향을 정하기 위해서도 필수적입니다. 커리어 목표를 정할 때는 궁극적으로 자신이 미래에 되고자 하는 방향을 머리 속으로 그려보는 것이 좋습니다. ‘목표가 뭐지?’ ‘내 목표는 뭘까?’ 라고 직접적으로 생각하기 보다는 10년 후, 20년 후 자신이 하고자 하는 일의 성과를 구체적으로 만들어 보십시오. 어떤 분야에서 어떤 일을 하며, 어떤 것들을 생산해 낼지를 그려보면 목표를 구체화하는데 도움이 될 것입니다. 그리고 나서, 목표와 실천방안을 종이에 적어 수시로 관리하십시오. 기업에서 실시하는 MBO(Management By Objective, 목표관리) 제도는 목표 설정치의 도달 정도에 따라 인사평가를 내리는 시스템입니다. 즉, 목표를 세우는 것도 중요하지만 실천하는 것은 더욱 중요하죠. 아무리 좋은 목표도 실천하지 않으면 아무런 소용없습니다. 잊지 않고 실천하기 위한 가장 좋은 방법은 반드시 목표를 적어 두는 것인데요. 아침 저녁으로 자신의 목표를 검토하면서 잠재의식에 각인 시키는 일은 예상외의 효과를 가져다 줄 수 있을 것입니다. 하버드 MBA 졸업생들을 대상으로 조사한 사례를 살펴보면 목표의 중요성을 더욱 깨닫게 됩니다. 1979년 졸업생 중 3%가 자신의 목표와 단계별 계획을 기록으로 남겼고, 13%는 목표만 있고 기록은 하지 않았다고 합니다. 10년 후 이들의 수입을 비교해 본 결과, 기록은 하지 않았지만 목표가 있었던 13%는 아무 것도 하지 않았던 84%의 졸업생보다 평균 2배의 수입을 올렸고, 더욱 놀라운 것은 목표를 세우고 기록했던 3%는 나머지 97% 보다 무려 10배나 높은 수입을 올렸다는 것입니다. 그만큼 목표를 세우고 꾸준히 상기하면서 실천하는 일은 중요합니다. 또한 이렇게 장기적인 관점에서 커다란 목표를 정한 후에는 이를 점검하고 단기 세부 목표를 세우는 것이 필요합니다. 장기 목표를 성취하기 위한 실천 전략의 일종으로 3~5년 단위의 목표를 정해보십시오. 나아가 3년에 한 번씩 자신의 목표를 점검해 볼 필요가 있습니다. 자신의 목표를 성취하는데 장애요소는 없는지, 전환해야 할 사항은 없는지 살펴본 후, 자신의 목표를 수정해 나가는 지혜를 발휘해 보십시오. <목표 설정시 주의해야 할 점> 1. 마음 속의 간절한 열망을 찾아라 2. 단순히 하고 싶은 일이 아니라, 자신이 할 수 있는 일을 선택하라 3. 핵심 목표는 한 가지로 정하라 만일 여러가지 것들로 혼동스럽다면, 목록을 작성해 본 후 그 중에서 가장 가능성 있는 것을 설정하라 4. 자신이 원하는 분야의 현재상황과 전망을 점검하라 만일 관심분야가 사양산업이라면 향후 몇 년 안에 이직으로 곤란을 겪을 수 있으니 피하는 것이 좋다. 글 / 유용미 (HRKorea 마케팅팀 과장)